每日經濟新聞

作者: q5212 (q5212) 看板: Tech_Job
標題: Re: [請益] 和碩電氣分析工程師
時間: Sat Jul 14 11:28:33 2012

我不是那部門
只是覺得很好奇，以前那部門流動率不會很高阿....
那些老鳥有幾位最後都當RD了
是最近的新人太XX?還是真的主管太YY?

至於料先生，私底下人很好...

不像某負責軟體的部門，都沒在DEBUG，全部都推硬體的錯
只會講一句: 我的寫對了，一定是硬體的錯，不信的話叫廠商看阿...




※ 引述《Synthesizer (一切都是幻覺)》之銘言：
: ※ 引述《timecrisis (........)》之銘言：
: : 沒想到有我可以回文的一天.....
: : 當時我進去的時候
: : 部門加我一共9個
: : 我在的期間來來去去一共6個
: : 去年中到現在又相繼走了5~6個
: : 你進去後不會是個"工程師" 而是"測試員"
: : 想學東西? 你還是再找過吧....
: : 主管是怎樣的人 我想我自己的個人意見還是不要傳達給你好了Orz
: : 不過我只能說 不懂管理 不懂專業 不懂溝通
: : 只因為這個料先生年資久 所以才當上主管
: : 不過測試部門好處是
: : 你可以接觸其他不同的TEAM
: : 了解他們彼此之間不同的性質
: : 或許對於你自己未來的方向有個很好的參考
: 那天跟我面試的那位該不會就是你說的料先生吧..
: 如果是的話他跟我說他智力測驗花五分鐘就寫完了
: 而且全對還有時間回來檢查..
: 我那天的確狀況不是很好..沒很仔細寫錯了12題xD..
: 當場被他洗臉洗個很夠..
: 不過聽面試官這樣講..感覺好像他很有經驗..很強..
: 所以不知道你說的那位料先生是不是跟我面試的那位先生..
: 重點是..他說電氣分析工程師需要一年的時間才有辦法獨立作業..
: 我心裡就在想..只不過是量測訊號而也有需要到一年的時間??
: 不過重點是..他說智力測驗門砍是五題以內..就算他要入取我
: 也沒有辦法像上面的交代..
: 真的是這樣嗎...
: 總之重點就是..他讓我覺的電氣分析工程師這個職缺
: 說的好像門砍很高不是一般人可以勝任的..
: 我就覺的很那悶..

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◆ From: 180.218.198.243
推 lkyo:原來測試可以當RD?請問要多久? 07/14 12:59
→ chagy:RD離職後 07/14 15:20
→ ntu01:原PO是住巷子內的, 非常中肯 07/14 16:34
推 lkyo:2F大大,這樣不會很久啊~RD流動率很高...有缺內轉嗎... 07/14 18:13

作者: YunJonWei (楊宗緯) 看板: Tech_Job
標題: Re: [請益] 已經在HR核薪了, 是否還是會被打槍?
時間: Sat Jul 14 11:35:35 2012

※ 引述《yosii (古騰堡)》之銘言：
: 六月中面試的...
: 當時主管口頭回覆, 如果他主管沒有意見,
: 不需要第二次interview, 應該可以進行核薪...
: 上星期HR有先來電及來信詢問履歷上不完整的部分,
: 有更新資料給HR, 之後主管也有再來電回覆,
: 已重新爭取好年資的審核, 只需要HR確認.
: 今天有再發信詢問, 對方有再跟我確認何時能報到.
: HR已經在審核了, 也在詢問報到日期了...
: 請問這樣還有可能被打槍嗎?

"在審核" 這三個關鍵字出現，一定就是沒保證會過阿。

正常的公司，面試過程有很多人要簽核，
1. 單位主管
2. 上級主管 (可能又分很多層)
3. 人資核薪
4. 人資主管

隨便想也知道至少有這四層，任何一層不過就不會有正式Offer。
所以，別以為任一單位口頭答應就好，可能只是拿到Offer的四分之一。

另外，拿到Offer，不代表你是該公司員工，只代表
"若你到該公司上班，人家願意用這種薪資與你談契約"
契約合約都沒簽，雙方都可以隨時翻臉不認帳。

所以，不要以為拿到 Offer就代表你是該公司員工。

另外，更不要以為去報到了就是該公司員工，
其他國家我不知道，在台灣，勞動契約流程沒跑完根本就沒任何保障，
有些公司報到後，才去跑勞動契約流程的話，過程有任何一閃失，
根本就沒什麼保障。簽完勞動契約才能算該公司真正員工。

最後，就算你是該公司員工又如何?

公司隨便找個理由，就可以資遣你了，到底有什麼保障?
在台灣，雙方簽綁年條款還一堆人抱怨不自由很爛，不想簽耶。
(而且綁年條款也一堆變數可以讓你走人)

總之，正常的人應該要有個心態，
出來混的，怎麼可能有"一定保證" 可以在這家公司繼續做下去。

從面試到資深員工，任何階段都可能隨時走人阿。
不要相信有什麼"一定"的事情啦。

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◆ From: 123.0.206.79
推 robertshih:意圖使人考公務員 07/14 15:47
推 oldplace:哪間? 07/14 18:48

作者: lucienken (天青色等煙雨) 看板: Tech_Job
標題: [請益] offer選擇
時間: Sat Jul 14 13:04:46 2012

小弟近期跑面試有得到幾家工程師offer~

煩請板上的大大不吝給些意見!

下星期最終決定了 有你們的經驗及意見可以更快決定~謝謝你們!!
補一下學歷是中字物理碩畢

公司 光磊 奇美電 力晶 漢磊 世界先進

職缺 LED CHIPS研發 TP新產品整合測試 良率提升 黃光製程 擴散製程

月薪 N-1k N+5k N+5K 核薪中 N+4K

地點 新竹 台南 新竹 新竹 新竹

住所 租屋 租屋 租屋 租屋 租屋

福利 普 普 普 普 普

工時 8~10hr 10以上 10以上 10以上 10以上


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魚說：「你看不見我眼中的淚，因為我在水中…」

水說：「我能感覺你的淚，因為你在我的心中…」

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◆ From: 1.168.154.246
※ 編輯: lucienken 來自: 1.168.150.92 (07/14 13:41)
推 cafopupu:只推包子 07/14 14:21
→ cafopupu:我沒記錯的話,這幾家都有裁員跟無心假的紀錄 07/14 14:23
→ lucienken:哈 是因為包子的哪方面優勢呢? 07/14 20:32
推 q169:最左邊的LED 不建議去 好歹要拼晶電,隆達,璨圓才對.... 07/14 20:50
→ q169:光磊這幾年流動率很高 在加上LED的起薪輸其他面板,晶圓,太陽 07/14 20:53
→ q169:能廠輸很多..... 07/14 20:54
→ lucienken:不知道力晶P3廠的狀況如何....被買走要重新找頭路..= = 07/14 21:05
→ lucienken:我面試的廠在力晶P3 之前報導一直有說要處分P3廠 07/14 21:06

作者: Jonnie (妳的離開成就我的想念) 看板: Tech_Job
標題: [討論] 台塑徵才
時間: Sat Jul 14 13:19:25 2012

也忘了這是哪一次徵才的職缺

反正台塑網登錄後 就可以重複使用

印象中是上一次的 (這次好像只有三個職缺)

今天收到限掛 7/22 在台塑大樓筆試 營業人員

有同伴嗎?

這個訊息 順便給有投最近台塑職缺的人參考

似乎這一批的通知都已經出來了

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◆ From: 219.80.143.252
→ dunfel:看的出來你很想討論這問題，訪彷彿看到以前的我 07/14 18:02

作者: alabhan (alab) 看板: Tech_Job
標題: [討論] A與B 兩公司 報到的問題
時間: Sat Jul 14 13:23:04 2012

各位大大~您好

我有一間 A 公司 已確定 錄取 報到時間 是八月份

最近有去面試一家 B 公司 (B比較好) 有錄取

但到報時間 可能2個月之後 差不多在十月


想請問各位

先在A公司 做2個月 之後在離職

再去B公司做 這樣可以??

如果這樣做

被B公司 查到會有問題??

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◆ From: 140.124.126.110
推 cutem:建議不要這樣比較好、不如好好去玩等B公司報到 07/14 13:24
推 Jonnie:結果B公司兩個月後人事凍結 跟你說抱歉 07/14 13:25
→ Jack131:如果真的確定要去B公司 就別去A了 07/14 13:26
→ goodid520:人事凍結~~~~~ 07/14 13:27
→ alabhan:如果B公司 只有口頭說錄取 那可以先到A報到?? 07/14 13:30
→ mapleone:工作三個月內辭職很少見嗎？ 07/14 13:33
推 guilt:可以 當然這樣做 搞不好一做就想留在A也說不定 07/14 13:35
→ guilt:若A做不習慣 也提早走 07/14 13:35
推 ntunick:萬一被B表..... 07/14 13:37
→ alabhan:恩...這問題 好困擾= = 07/14 13:40
→ dinway:完全沒有問題 去看看不同公司文化也好 07/14 13:48
→ Jonnie:而且三個月內提離職 當天提當天就可以走了 07/14 14:41
推 f1234518456:有什麼問題阿 怕啥 07/14 15:34
推 PTTWar:記得桌上只要放鉛筆盒就好 嘻嘻... 07/14 15:46
推 supertalker:樓上讓我想到 ~ 瑞凡 嘻嘻嘻... 07/14 15:55
→ Ntustkid:先求有 07/14 18:57
→ cation234: 再求沒有 07/14 19:48