每日經濟新聞

作者: howardok (老大) 看板: Tech_Job
標題: [請益] 科技業新人考核制度
時間: Sat Jul 28 11:00:20 2012

大家都PO offer文，都沒有說後續的關卡，小妹目前在系統廠服務，因為長得不正，又
是工程師，請大家不用秘書小妹的標準來看。同事都很強，很多事情都不懂，到了三個月
後還在問東問西，最近要寫工作報告，考核會不會很嚴格，還是形式而已，再一場面試之類的。有朋友在
系微試用期考試沒過，結果被炒...

會有幾種可能性，第一、被炒，第二、被延長試用期。第三、通過前兩者的狀況都蠻糟糕
的，想問各大廠因為第一個月表現不佳沒關係給你機會學習，要是三個月後無法成為部門
戰力，被炒的機率就大，是這樣嗎？
又有一說，如果你在面試的時候亂吹，進來就被大家看破手腳，那麼...嘿三個月後就掰
。還是其實不會拖到三個月這麼久。直接叫你走人...
知道的人說一下吧！或者HR現身說法。

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 119.77.207.88
推 gdluck:真的很濫適用期才會沒過 07/28 11:03
→ amadisyeh:完全看單位主管 07/28 11:04
→ amadisyeh:每個人能做什麼 就看主管怎麼擺 怎麼帶.. 07/28 11:05
→ amadisyeh:系統廠 屎事一堆. 一般都菜鳥做 07/28 11:05
推 book2381:關鍵 是 人際關係~ 07/28 12:30
→ howardok:不是皇親國戚... 07/28 12:32
推 Compalcomm:試用期過不了 應該真的很... 07/28 12:41
推 ypsc:一般來說不要太白..能力不要太差..很積極..不要太膨風 07/28 14:29
→ ypsc:主要是看主管給不給機會.. 07/28 14:30
→ zenk0113:都是主管高興而已 07/28 17:09